联动设备高速运转，机械手臂替代了人工码垛，原本需要两条生产线支撑的生产工序，实现了定点定位一体成型，单位产能在原有基础上增加了两倍……

2024年7月，辽宁昌华印刷包装有限公司引进首台业内顶级数智化联动线，公司质检员刘桂梅代表至今记得这台价值近800万元的新设备给车间带来的震撼：“这么高大上的设备进厂，就像家里置换了最豪华、最高端的越野车，操作工们稀奇又惊喜，眼睛都亮了！”

但很快问题就来了。传统印刷包装行业流水线，操作人员年龄集中在“4050”阶段，对新技术、新知识掌握不够全面，学习和接受能力相对较弱。设备厂家集中培训后，130人的车间千挑万选，才为新设备找到了1名固定“搭档”，还只停留在简单操作阶段。

“机器平稳运行状态还好，一旦出现卡机等故障，只能等厂家来解决。”过去半年时间里，刘桂梅代表深入观察到企业在数智化转型中面临的困境，“由于缺乏既懂印刷包装专业知识、又熟悉数字化技术的复合型人才，一线工人对新技术、新设备的应用和维护能力明显不足”。

 

人工智能赋能千行百业，为产业工人带来了全新课题。当工艺流程、操作技法转变为规程、代码和参数，来自多个行业的代表委员谈到，除了与时俱进的学习能力外，良好的人机协同能力、数据读取和分析能力，以及针对设备本身的应急处理能力，都成为支撑智能化生产线高效运行的关键本领。

“学不懂、弄不通，人机配合度不高，再好的设备都会大打折扣。”四川恒通动保生物科技有限公司粉散预车间班组长李玉梅代表介绍，2014年起，公司不断提升生产工艺、更新换代生产设备，她所从事的药剂分装工作已实现从全手工操作到智能化、自动化的转变。为了跟上企业智能化转型的步伐，职工们只能从零起步“硬着头皮”学。

“对外参观学习、对内业务培训，在英文按钮贴中文标签，几乎把操作手册翻烂……”李玉梅代表说，虽然方法“笨”，但她和班组成员不仅摸透了设备的“脾气秉性”，还进一步通过创新钻研，实现了对智能设备的优化改造，“科技高速发展，边干边学不可或缺，期待新生代力量能够提前做好专业知识储备。”

“人是最主要的。”中国一汽首席技能大师、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟代表认为，“机器人做主要工作，但这并不意味着人就‘高枕无忧’了。当设备出现问题时，人要去介入。这就要求工人不仅要懂发动机装配，还要懂机器人的编程和维修。”

今年政府工作报告提出，建设现代化产业体系，推动科技创新和产业创新融合发展；将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来。全面提高人才队伍质量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。

“一流的产业技术工人，需要一流的技术，要掌握数字理论和实操能力，更重要的是有创新思维。”四川航天长征装备制造有限公司特级技师王林代表认为，“终身学习本就是产业工人的必修课，在时代发展的任何时期，做好技能提升的加法，都一定大有可为。”

“智能化生产线和大数据系统的指挥、操作和运营需要更具专业能力的人才，人才转换与队伍建设，同样是摆在企业面前的重大任务。”好医生药业集团董事长耿福能代表介绍，他们在四川凉山投资8亿元扩能数字化智能工厂，通过数字化智能控制平台、系统集成，企业节约20%以上的能源，生产效率提高18%，“人工智能本质上还是服务于人的辅助工具，在岗位存量调整的同时，提升高技能人才的增量是我们迫切需要的”。

科技发展带来新质生产力，人工智能重塑劳动力市场成为不可逆转的趋势。恒银金融科技股份有限公司党委书记、董事长江浩然委员表示，劳动者专业技能直接影响人工智能普及范围和使用效果，应尽快将人工智能知识纳入职业培训课程体系，加强相关学科专业建设，进一步加快推动学科交叉融合。

来源： 工人日报  中国经济网